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Upl.ci, Abidjan le 9 janvier 2026 : C’est avec un ton détendu et dans une ambiance solennelle que Soro Gninagafol, Directeur Général de la Fonction publique était face à la presse ce vendredi 9 janvier 2026. C’était dans la salle de réunion du ministère de la Fonction publique entouré d’autres Directeurs dudit département. Ce point-presse visait à expliquer aux professionnels des médias le fonctionnement de l’administration publique avec en point de mire les mécanismes d’organisation des concours administratifs, dans un contexte marqué par la diffusion rapide d’informations parfois inexactes sur les réseaux sociaux. À l’entame de son intervention, le Directeur général a rappelé que la mission du ministère de la Fonction publique est d’assurer le recrutement des fonctionnaires de l’État et la gestion de leur carrière. Cette mission est exécutée à travers deux structures principales : la Direction générale de la Fonction publique et la Direction des Concours. Il a ensuite présenté les différentes catégories de concours administratifs. Selon lui, on distingue deux grandes familles : les concours de recrutement et les concours de promotion. Les concours de recrutement sont destinés aux personnes n’appartenant pas encore à la Fonction publique. Ils comprennent les concours directs, les concours pour profils professionnels spécifiques ainsi que les concours exceptionnels et spécifiques. Ces derniers sont organisés pour répondre à des besoins ciblés de l’administration et ne sont pas ouverts au grand public. Le Directeur général a précisé qu’ils existent depuis plusieurs années et qu’ils sont parfaitement conformes aux textes en vigueur. Les concours de promotion, quant à eux, concernent les fonctionnaires en activité et visent leur évolution de carrière. Ils peuvent être organisés sous forme de concours professionnels classiques ou exceptionnels et reposent sur des critères objectifs tels que l’ancienneté, les diplômes, l’expérience professionnelle et les responsabilités exercées. Abordant la question de la transparence, le Directeur général a mis en avant les réformes majeures engagées depuis 2021 pour garantir l’équité et la crédibilité des concours administratifs. Il a notamment cité la supervision indépendante des concours, la dématérialisation des procédures, la traçabilité des copies, la publication rapide des résultats, la consultation des notes en ligne ainsi que la sécurisation renforcée de l’ensemble du processus. Il a également insisté sur le fait que toute fraude est systématiquement sanctionnée Gninagafol, a réaffirmé l’engagement de l’administration à restaurer la confiance des citoyens, à promouvoir l’égalité des chances et à maintenir un dialogue permanent avec les acteurs de la société. Il a, par ailleurs, exhorté les médias à jouer pleinement leur rôle de partenaires responsables dans la diffusion d’une information juste, fiable et vérifiée. Tous les réseaux UPLCI
Samedi 10 Janvier 2026
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CÔTE D'IVOIRE - KORHOGO : Des admissibles au BTS 2025, prêts à l'emploi après trois mois pratique de stage-école
Mercredi 07 Janvier 2026
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Côte d'Ivoire – Projet Passerelles : 29 prestataires renforcent leurs compétences en soins aux bénéfices des jeunes
Mercredi 07 Janvier 2026
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Unite.ci : Yamoussoukro, novembre 2025 – Dans le cadre de la mise en œuvre du projet régional Passerelles, un stage pratique de...
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Taabo-Rhdp/Après les bons résultats aux législatives/ Yao Kamy Frédéric Secrétaire Départemental Rhdp lance:
Mercredi 07 Janvier 2026
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upl.ci : Une semaine après les résultats du scrutin pour l'élection des députés de la Nation, nous avons...
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Côte d’Ivoire : Attiegouakro / La 2eme édition du FITMAA convainc avec des innovations
Mercredi 07 Janvier 2026
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Côte d’Ivoire : Législatives 2025 à Toumodi / le candidat Simplice Konan Yao perd et gagne
Vendredi 02 Janvier 2026
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Côte d’Ivoire : Abobo- Abobo N’Dotré : L’ONG Former Pour Sauver (FPS) vole au secours à un élève en situation difficile
Mardi 30 Décembre 2025
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Mardi 30 Décembre 2025
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Vendredi 26 Décembre 2025
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Vendredi 26 Décembre 2025
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